De Wtta, oftewel de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, staat op het punt de uitzendbranche fundamenteel te veranderen. Uitzenden of personeel ter beschikking stellen mag straks alleen nog met een officiële toelating vanuit de overheid.
Op 15 april 2025 is de WTTA al aangenomen door de Tweede Kamer en op 11 november is deze goedgekeurd door de Eerste Kamer. Wil je personeel blijven uitzenden of beschikbaar stellen? Dan is het nú tijd om in actie te komen.
Zonder toelating geen dienstverlening. Het goede nieuws? Yaper regelt jouw volledige backoffice én zorgt voor WTTA-compliance.
Wat houdt de Wtta in?
De Wtta verplicht elk bedrijf dat arbeidskrachten uitzendt of uitleent om zich te registreren bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dit nieuwe toelatingsloket van de overheid beoordeelt of je aan alle eisen voldoet en beheert het openbare register van toegelaten uitleners.
Alleen wie aan strikte eisen voldoet, komt in aanmerking voor een toelating. Om toegelaten te worden, moet je voldoen aan:
- Het volledige normenkader (zoals juiste loonbetaling, cao-naleving, premieafdracht)
- Het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Het storten van een waarborgsom van €100.000
Zonder deze toelating mag je geen personeel meer ter beschikking stellen aan opdrachtgevers.
Let op:
- Bedrijven zonder toelating die tóch arbeidskrachten ter beschikking stellen, riskeren een boete.
- Opdrachtgevers (inleners) die samenwerken met niet-toegelaten bedrijven krijgen ook een boete.
Geen toelating = geen werk.
Wanneer gaat de Wtta in?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Dit is aangekondigd door het ministerie van SZW.
Tip: Wacht niet tot het te laat is. De voorbereiding kost tijd, zeker als je je processen en backoffice moet aanpassen. Door nu al te starten, voorkom je vertraging en kun je op tijd blijven uitzenden.
Waarom is deze wet belangrijk voor jouw uitzendbureau of payrollbedrijf?
De Wtta gaat niet alleen over wetgeving; het raakt je bedrijfsvoering. De wet verplicht je om:
- Een officiële toelating aan te vragen bij de NAU
- Aantoonbaar voldoen aan de wet- en regelgeving via een inspectierapport van een door de NAU goedgekeurde inspectie-instelling
- Erop toe te zien dat je alleen arbeidskrachten inleent van of doorleent aan toegelaten partijen.
Voor opdrachtgevers is het straks ook verboden om samen te werken met partijen zónder toelating. Dat betekent: geen toelating = geen opdrachten. Het is veel, maar precies daar komt Yaper in beeld.
Yaper regelt je Wtta-compliance
Bij Yaper ondersteunen we dagelijks uitzendbureaus bij hun volledige backoffice. Contractbeheer, verloning, juridische check, loonaangifte, wij regelen het.
En nu de Wtta eraan komt, zorgen we ervoor dat ook díe processen kloppen. Wat je van ons mag verwachten:
- Een backoffice-proces dat volledig is ingericht op de Wtta-vereisten
- Juridisch sluitende documenten en arbeidsovereenkomsten
- Grip op cao, loon, premies en belastingen
- Registratie- en bewijsvoering conform de wet
- We maken het mogelijk om je opdrachtgevers eenvoudig aan te tonen dat wij toegelaten zijn
Met Yaper aan je zijde kun jij blijven ondernemen zónder zorgen over wetgeving en boetes.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt naar verwachting op januari 2027 in werking, maar dat betekent niet dat je uitzendbureau stil hoeft te staan. Integendeel. Zie het als een moment om je organisatie te professionaliseren, met een backoffice die volledig meebeweegt. Laat Yaper je helpen om het goed én slim te regelen en neem contact met ons op!
