Vanaf 1 januari 2026 draait de uitzendbranche in Nederland onder een nieuwe pensioenregeling. De oude Basis- en Plusregeling zijn afgeschaft. Er is nu één regeling voor iedereen. Die is afgesproken tussen vakbonden, brancheorganisaties en pensioenfonds StiPP. Waarom dit belangrijk is? Uitzendkrachten bouwen nu meteen pensioen op. Ze krijgen betere dekking en meer zekerheid. En hoe dat werkt? Door een hogere premie, bredere bescherming en heldere regels.
Waarom deze nieuwe pensioenregeling er moest komen
De nieuwe pensioenregeling sluit beter aan bij de regeling voor vaste medewerkers. Deze is eenvoudiger en eerlijker. Bovendien schrijft de nieuwe wet voor dat pensioenregelingen op de schop moeten: transparant, toekomstbestendig en flexibel. Voor de uitzendsector betekende dat: knopen doorhakken.
Wat zijn de belangrijkste veranderingen in de pensioenregeling?
Hier de kern op een rij:
- Einde aan Basis en Plus: Er is nu één regeling, met duidelijke opbouw en dekking.
- Hogere premie: 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor rekening van de werkgever komt.
- Uitgebreider nabestaandenpensioen: Partner- en wezenpensioen zijn flink verbeterd.
- Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid: Opbouw stopt niet als iemand ziek wordt, maar er wordt dan geen premie meer ingehouden.
- Variabele uitkering: De pensioenuitkering beweegt mee met de beleggingsresultaten. Gaat het goed op de beurs, dan groeit het pensioen mee. Valt het tegen, dan kan het lager uitvallen.
- Extra pensioenkapitaal bij overgang: Alle deelnemers ontvingen begin dit jaar een éénmalige verhoging.
- Invaren van bestaande rechten: Alles wat eerder is opgebouwd, is automatisch overgezet naar de nieuwe regeling. Dat geldt ook voor lopende uitkeringen.
Wat betekent dit concreet voor je flexkrachten?
Vanaf januari bouwen zij sneller en meer pensioen op. Ze zijn bovendien beter verzekerd bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
Voor oudere deelnemers is er een eenmalige compensatie als blijkt dat ze in het nieuwe systeem minder opbouwen. Daarnaast kregen alle actieve, gewezen én gepensioneerde deelnemers begin januari een extra bedrag bijgeschreven, gefinancierd uit het fondsvermogen van StiPP.
Wat betekent dit voor jou als uitzender?
De hogere werkgeverspremie (15,9%) brengt extra kosten met zich mee. Zeker in situaties waarin de opdrachtgever een hogere premie hanteert dan StiPP. In dat geval moet jij het verschil compenseren richting de uitzendkracht. Daar zijn sinds 1 januari heldere regels voor vastgesteld.
Kortom: het loont om goed naar de pensioenregeling van je opdrachtgever te kijken. Gelijkwaardige beloning stopt niet meer bij loon en toeslagen. Pensioen telt nu volwaardig mee.
Meer weten?
De NBBU en ABU hebben samen met de vakbonden een transitieplan opgesteld. Daarin lees je alle afspraken terug, inclusief de technische uitwerking en de onderbouwing van keuzes. Je vindt het plan hier.
Hoe Yaper jou helpt met de nieuwe pensioenregeling
De nieuwe regeling vraagt om scherpe contractvoering en juiste premieafhandeling. Yaper zorgt dat dit goed gaat. Contracten, reserveringen en premies worden direct volgens de nieuwe regels verwerkt, zodat jij compliant blijft zonder extra werk. Daarnaast zie je in één oogopslag wat de regeling betekent voor je kosten en marges. Dat geeft overzicht en helpt je betere afspraken te maken met opdrachtgevers.
Wil je weten of jouw backoffice volledig aansluit op de nieuwe pensioenregeling? Boek een gratis adviesgesprek. We kijken graag met je mee.
