Gelijkwaardige beloning is inmiddels de standaard binnen de uitzendbranche. Uitzendkrachten hebben recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Op deze pagina lees je wat dit voor jou betekent en hoe Yaper je ondersteunt.
Wat houdt gelijkwaardige beloning in?
- Gelijkwaardige beloning vervangt de inlenersbeloning.
- Nieuwe pensioenregeling (StiPP): premie van 23,4%, waarvan 15,9% door Yaper en 7,5% door de medewerker.
- Overgangsregeling van 6 maanden voor medewerkers die erop achteruitgaan.
Wat is een gelijkwaardige beloning?
Waar vroeger werd gewerkt met de inlenersbeloning, wordt tegenwoordig gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever. We kijken dus niet alleen om het uurloon, maar om het complete pakket, inclusief zaken zoals:
- Functie indeling
- Hoogte uurloon
- Toeslagen, bijv. voor het werken in het weekend
- Onkostenvergoedingen
- Arbeidsduurverkorting (ADV)
- Vrije dagen en feestdagen
- Hoogte uurloon en wachtdagen bij ziekte
- Eindejaarsuitkeringen
- Individueel keuzebudget
- Werkgeversbijdrage pensioen
Het totaalpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van jouw vaste medewerkers of wat gebruikelijk is in jouw branche.
Yaper streeft ernaar om zoveel mogelijk arbeidsvoorwaarden één-op-één over te nemen, zodat de beloning voor uitzendkrachten transparant en herkenbaar is. Als dat niet uitvoerbaar is, bieden we een gelijkwaardige compensatie. Soms betekent dat dat een uitzendkracht meer loon krijgt dan een vaste medewerker, om andere voorwaarden te compenseren.
Praktijkvoorbeeld
Onderstaand vind je een voorbeeld van de huidige situatie tussen een medewerker in loondienst en een uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf.
Vanaf 1 januari 2026 moet het pakket gelijkwaardig zijn. In dit voorbeeld betekent dat dat de uitzendkracht óók recht krijgt op:
- Winstuitkering*
- Hetzelfde aantal vakantiedagen
- Loondoorbetaling bij ziekte zonder wachtdag
* Als er voorwaarden gelden voor de winstuitkering, dan gelden deze ook voor de uitzendkracht.
Waarom is een goede uitvraag belangrijk?
Om de juiste beloning vast te stellen, zijn actuele gegevens nodig. Het is belangrijk vooraf een volledig beeld te krijgen van de arbeidsvoorwaarden die binnen de organisatie gelden. Bijvoorbeeld:
- Salarisschalen
- Verlofregelingen
- Toeslagen
- Personeelsregelingen
- Arbeidsvoorwaarden uit een cao of handboek
Ontbreekt deze informatie of is deze niet actueel? Dan kan de juiste beloning van de uitzendkracht niet worden vastgesteld.
Wat doet Yaper voor jou?
Wij maken het proces zo makkelijk mogelijk:
- We sturen een duidelijke uitvraag
- We vullen de cao al grotendeels voor je in, zodat jij alleen nog hoeft te controleren en aan te vullen
- We bieden een gebruiksvriendelijk formulier via Yaper Online
- We denken mee in oplossingen
- In december informeren we medewerkers over de wijzigingen
Wat verwachten we van jou?
Je kunt nu alvast je arbeidsvoorwaarden goed in kaart brengen om je voor te bereiden, zeker als je geen cao volgt. Vaak staan regelingen verspreid over meerdere documenten zoals een personeelshandboek en een verzuimprotocol. Een duidelijk overzicht maakt het invullen van de uitvraag straks een stuk eenvoudiger.
Ook als er op een later moment iets verandert in de arbeidsvoorwaarden vragen we je dit aan ons door te geven. Zo blijft de beloning altijd minimaal gelijkwaardig.
Vragen of hulp nodig?
Wij snappen dat dit vragen oproept en helpen je dan ook graag verder. Bekijk de veel gestelde vragen of neem contact op met onze HR servicedesk via 08800-21680 of info@yaper.nl.
Bekijk de veel gestelde vragen
Handige links
📄 Bekijk de NBBU-cao 2026
🔗 Meer uitleg over arbeidsvoorwaarden
