Sinds 1 januari 2026 geldt in de NBBU-cao het principe van gelijkwaardige beloning. Uitzendkrachten hebben recht op een beloning die gelijkwaardig is aan die van medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Dat klinkt helder. Maar in de praktijk bracht deze overgang voor een groep uitzendkrachten een probleem mee: hun beloning zou door het nieuwe systeem lager uitvallen dan wat ze in 2025 kregen. Daarom werd er een tijdelijke maatregel ingesteld: het overgangsrecht.
Per 30 juni 2026 vervalt dat overgangsrecht
Als intermediair moet je weten wat dit voor jou en jouw plaatsingen betekent.
Wat houdt gelijkwaardige beloning in?
Gelijkwaardige beloning betekent dat een uitzendkracht recht heeft op een beloning die vergelijkbaar is met wat een werknemer in dienst van de opdrachtgever zou ontvangen voor hetzelfde werk. Dit gaat verder dan alleen het basisloon. Denk aan toeslagen, pensioen, eindejaarsuitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden.
Voor de NBBU-cao geldt dit principe sinds 1 januari 2026. De uitvoering vraagt om de juiste gegevens van de opdrachtgever: functiegroep, salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Dat is in de praktijk complexer dan het klinkt, zeker bij opdrachtgevers die niet onder een cao vallen.
Wat is het overgangsrecht en wanneer vervalt het?
Voor een specifieke groep uitzendkrachten kon de overgang naar gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026 betekenen dat hun totale arbeidsvoorwaardenpakket lager uitviel dan in 2025. Om deze achteruitgang te beschermen, werd er overgangsrecht ingesteld.
Het overgangsrecht geldt als aan beide voorwaarden wordt voldaan:
- De uitzendkracht werkte op 31 december 2025 bij een bepaalde opdrachtgever én bleef na 1 januari 2026 bij diezelfde opdrachtgever werken.
- De totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket onder het nieuwe systeem zou lager uitvallen dan onder het oude systeem van vóór 1 januari 2026.
In dat geval mocht de uitzendkracht in de eerste zes maanden van 2026 niet achteruitgaan in beloning.
Die periode eindigt op 30 juni 2026
Vanaf 1 juli 2026 gelden alleen nog de regels van de gelijkwaardige beloning. Er is geen bescherming meer op basis van het oude beloningsniveau.
Wat moet jij als intermediair nu regelen?
Als je als intermediair werkt met uitzendkrachten die op of na de jaarwisseling bij dezelfde opdrachtgever zijn doorgegaan, zijn er een aantal zaken die je vóór 1 juli op orde moet hebben.
- Controleer je beloningsregistratie
Zijn de beloningsgegevens van alle lopende plaatsingen correct vastgelegd? Dit gaat om functiegroep, loonschaal en eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Als deze gegevens niet kloppen, loop je risico op fouten in de verloning na 1 juli.
- Breng in kaart welke uitzendkrachten onder het overgangsrecht vielen
Welke van jouw uitzendkrachten werkten op 31 december 2025 én na 1 januari 2026 bij dezelfde opdrachtgever? Voor hen gold mogelijk het overgangsrecht. Zorg dat je weet of de beloning per 1 juli correct wordt aangepast.
- Haal de benodigde gegevens op bij opdrachtgevers
Gelijkwaardige beloning werkt alleen als je de juiste informatie hebt van de opdrachtgever. Vraag tijdig op: de toepasselijke cao of beloningsstructuur, functiegroep van de uitzendkracht en eventuele toeslagen of extra’s.
- Communiceer proactief
Laat uitzendkrachten en opdrachtgevers weten dat de situatie per 1 juli verandert. Voorkomen is beter dan herstellen.
Wat als je opdrachtgever niet onder een cao valt?
Dit is de situatie waarbij het meeste kan misgaan. Als een opdrachtgever geen eigen cao heeft, moet de beloning toch gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies.
Dat vraagt om een goede onderbouwing: wat verdient een vergelijkbare medewerker bij de opdrachtgever? Op basis van die informatie wordt de gelijkwaardige beloning vastgesteld.
Heb je die informatie niet, of is deze onvolledig? Dan loop je het risico dat de beloning onjuist wordt berekend, met alle gevolgen van dien.
Wat betekent dit als je backoffice door Yaper wordt beheerd?
Als jouw backoffice door Yaper wordt beheerd, hoef je hier zelf niet over na te denken.
Yaper bewaakt de gelijkwaardige beloning voor alle plaatsingen. We zorgen dat de juiste gegevens worden uitgevraagd bij opdrachtgevers, dat de beloningen correct worden ingericht en dat de overgang per 1 juli soepel verloopt, zonder dat jij er wakker van hoeft te liggen.
Je hoeft geen specialist te zijn in de NBBU-cao. Dat zijn wij.
Besteed je je backoffice nog niet uit aan Yaper? Dan is dit een goed moment om over te stappen
De deadline van 30 juni is een concreet moment om je backoffice eens kritisch te bekijken. Bewaakt jouw huidige partner de gelijkwaardige beloning actief? Krijg je proactief een seintje als er iets verandert? Of ontdek je pas dat er iets mis is als het al te laat is?
Als het antwoord twijfelachtig is, is dit een goed moment voor een vrijblijvend gesprek.
www.yaper.nl/overstappende-intermediairs/
