Werken via een uitzendbureau kent een eigen opbouw: het fasensysteem. Dit systeem bepaalt hoeveel rechten en zekerheden een uitzendkracht opbouwt naarmate hij of zij langer bij hetzelfde uitzendbureau werkt. Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028, die door ABU en NBBU gezamenlijk is ingevoerd. De fases binnen een uitzendbureau kennen drie stappen: fase A, fase B en fase C. Binnen de NBBU-systematiek geldt daarbij: fase A is gelijk aan fase 1-2, fase B is gelijk aan fase 3 en fase C is gelijk aan fase 4. Fase A duurt 52 gewerkte weken, wat betekent dat iedere kalenderweek waarin gewerkt wordt of betaald verlof geldt, meetelt ongeacht het aantal uren. Wie een uitzendbureau starten overweegt of al bemiddelt, doet er verstandig aan het fasensysteem goed te doorgronden, want de fase waarin een flexkracht zit bepaalt welke contractvorm, opzegtermijn en pensioenopbouw van toepassing is.
Fase A (1-2) : de flexibele startfase van het uitzendbureau
Elke nieuwe uitzendkracht begint in fase A. Deze fase kenmerkt zich door maximale flexibiliteit voor zowel de opdrachtgever als het uitzendbureau. Vaak wordt gewerkt met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, waardoor het contract automatisch eindigt zodra de opdracht bij de inlener stopt. Belangrijke kenmerken van fase A op een rij:
- Duur: maximaal 52 gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau
- Contractvorm: vaak met uitzendbeding, waarbij het contract eindigt bij einde opdracht
- Aantal contracten: geen wettelijk maximum binnen deze fase
- Pensioenopbouw via StiPP vanaf de eerste werkdag voor uitzendkrachten van 18 jaar en ouder
Een onderbreking langer dan zes maanden zorgt momenteel voor een herstart van fase A. Onder de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers wordt die onderbrekingstermijn verlengd naar vijf jaar; de exacte ingangsdatum is nog niet bevestigd. Wil je de wekentelling en fasestand van je flexkrachten niet handmatig bijhouden, dan is backoffice uitbesteden een logische stap.
Fase B (3) : meer zekerheid met tijdelijke contracten
Zodra fase A is voltooid, stroomt de uitzendkracht door naar fase B. In deze fase eindigt het uitzendbeding en werkt de uitzendkracht met tijdelijke uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd. Het uitzendbureau blijft juridisch werkgever en betaalt het loon door wanneer er tijdelijk geen opdracht loopt, mits de uitzendkracht passend werk accepteert. Fase B duurt op dit moment maximaal drie jaar, waarbinnen zes tijdelijke contracten mogen worden gesloten. Ook hier geldt een aankondiging: zodra de nieuwe wet in werking treedt, wordt fase B verkort tot twee jaar, met behoud van het maximum van zes contracten. Voor jou als intermediair betekent dit dat je eerder een keuze moet maken tussen doorstroom naar fase C of beëindiging van de samenwerking. Overweeg je over te stappen van backoffice? De opgebouwde fasestand van je flexkrachten blijft dan behouden, mits de administratie zorgvuldig wordt overgedragen.
Fase C (4) : vast dienstverband bij het uitzendbureau
In fase C werkt de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze fase biedt vergelijkbare zekerheid als een regulier vast contract: het uitzendbureau betaalt loon door, ook wanneer er tijdelijk geen opdracht is, en zoekt actief naar passend vervangend werk. Ontslag kan alleen via het UWV of de kantonrechter, waardoor de uitzendkracht dezelfde ontslagbescherming heeft als iedere werknemer met een vast dienstverband. Fase C is bedoeld voor uitzendkrachten die zich langdurig aan het uitzendbureau verbinden en biedt jou als bureau de mogelijkheid om ervaren krachten te behouden. Wel vraagt deze fase om zorgvuldige personeelsplanning en om een correcte loon- en pensioenadministratie, waarvoor onafhankelijk toezicht via de NBBU-certificering en het SNA-register belangrijke waarborgen zijn.
Waarom je fases bij Yaper in goede handen zijn
Het fasensysteem correct toepassen vraagt om nauwkeurige registratie van gewerkte weken, contractvormen en peildata per uitzendkracht. Bij Yaper hebben we hier meer dan twintig jaar ervaring mee. We bewaken de fase-overgangen van je flexkrachten en zorgen dat contracten, loondoorbetaling en pensioenopbouw op elk moment kloppen, ook wanneer wetgeving of CAO-afspraken wijzigen. Zo houd jij als intermediair je aandacht bij kandidaten en opdrachtgevers, terwijl de administratie op de achtergrond doorloopt. Wil je weten hoe wij de faseregistratie voor jouw bureau kunnen inrichten? Plan een adviesgesprek of neem contact op met een van onze specialisten.
