Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten
De cao voor uitzendkrachten loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De cao bevat belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden, pensioen, zekerheid en naleving. Welke gevolgen hebben deze afspraken voor de dagelijkse praktijk?
Waarom deze afspraken zijn ingevoerd
De uitzendbranche werkt al jarenlang aan het verbeteren van arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. De ontwikkelingen binnen de cao sluiten aan bij de landelijke hervormingen van de arbeidsmarkt. De bedoeling is dat uitzendkrachten sneller doorstromen naar meer duurzame arbeidsrelaties en eerder meer zekerheid krijgen over hun inkomen en arbeidsvoorwaarden.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Een van de grootste veranderingen binnen de huidige cao ten opzichte van de vorige cao is de overgang naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Hierbij wordt gekeken naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden dat een vergelijkbare medewerker bij de opdrachtgever ontvangt. Het gaat dus om veel meer dan alleen loon. Onder andere het pensioen, verlofregelingen, vergoedingen en aanvullende arbeidsvoorwaarden tellen mee.
Pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag
Volwassen uitzendkrachten bouwen direct pensioen op binnen de huidige StiPP-regeling. Hierdoor sluit de pensioenopbouw beter aan op die van reguliere werknemers.
Meer zekerheid door verkorting van fase B, oftewel fase 3
Fase B (fase 3) wordt per 2028 ingekort van drie naar twee jaar. Dat betekent dat uitzendkrachten sneller doorstromen naar fase C (fase 4) en daarmee eerder recht hebben op een vast contract voor onbepaalde tijd. Ook de onderbrekingstermijn verandert per 1 januari 2028: die gaat van 6 naar 36 maanden. Pas na drie jaar onderbreking begint de fasetelling dus opnieuw.
Goede klantinformatie is onmisbaar
Succesvolle plaatsingen beginnen met goede informatie. Hoe beter de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever in kaart zijn gebracht, hoe eenvoudiger het is om uitzendkrachten correct te verlonen en risico’s te beperken. Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen moeten tijdig worden doorgegeven zodat de uitzendkracht de juiste beloning ontvangt.
Compliance wordt steeds belangrijker
De Stichting Naleving Cao Uitzendkrachten (SNCU) gaat steeds intensiever toezien op correcte uitvoering. Uitzendbureaus moeten arbeidsvoorwaarden en betalingen aantoonbaar goed registreren en rapporteren. Meer uitleg en richtlijnen lees je op de website van de SNCU.
Hoe Yaper jouw backoffice compliant houdt
Yaper ondersteunt intermediairs met een complete backoffice-oplossing. Yaper zorgt samen met jou dat alle contracten, reserveringen en loonberekeningen voldoen aan de cao en wetgeving.
Daarnaast biedt Yaper inzicht in kosten en marges, zodat je grip houdt op je processen en ruimte overhoudt voor groei.
Zo blijft jouw bureau klaar voor de toekomst en kun je je focussen op wat echt telt: het verbinden van kandidaten en opdrachtgevers.
Meer weten over het toepassen van de cao en hoe je compliant blijft?
Yaper kijkt graag met je mee in een gratis adviesgesprek.
